2020-21 Analyse comparative entre les sexes plus
| Structures de gouvernance | RCAANC a nommé un champion au niveau de la direction pour les services d'inclusion des genres et un champion au niveau de la direction pour la diversité et l'inclusion. Leur rôle consiste à appuyer l'application de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Les champions favoriseront et appuieront l'intégration des genres et de la diversité dans la conception et la prestation des services dans l'ensemble du Ministère. En plus des champions, il y a un centre d'expertise de l'ACS+. Cette fonction élabore une stratégie de mise en œuvre de l'ACS+, modernise la politique de l'ACS+ et établit et coordonne un réseau de l'ACS+, tout cela pour RCAANC. Le réseau de l'ACS+ de RCAANC sera officialisé, et les rôles et responsabilités seront clairement établis afin d'appuyer la mise en œuvre de l'ACS+ dans l'ensemble du Ministère. Le réseau continuera de recueillir et de diffuser de l'information dans l'ensemble du Ministère, de partager les pratiques exemplaires en matière d'application de l'ACS+ et d'assurer la liaison de façon plus globale avec les autres réseaux de l'ACS+. Le centre d'expertise de l'ACS+ axe ses efforts sur les réunions du réseau de l'ACS+, établit des relations avec les organismes de femmes autochtones et consulte Femmes et Égalités des genres Canada afin de s'assurer que l'ACS+ est intégrée dans les processus de prise de décisions de RCAANC. Le centre collabore avec SAC en vue d'établir des partenariats avec les organismes nationaux de femmes autochtones qui permettront d'élaborer conjointement une ACS+ qui tient compte des aspects culturels. RCAANC continuera également de coordonner une série d'activités d'apprentissage en vue d'augmenter la sensibilisation à l'ACS+ et aux compétences culturelles, notamment : événements hebdomadaires de sensibilisation à l'ACS+, Défi concernant la formation sur l'ACS+, cafés-causeries, FedTalks, présentations des organismes de femmes autochtones, promotion de la plate-forme de formation sur l'ACS+ de Femmes et Égalité des genres Canada et promotion de la Série d'apprentissage sur les questions autochtones de l'École de la fonction publique du Canada. |
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| Ressources humaines | Les ressources affectées à l'appui de l'ACS+ au sein de RCAANC comprennent : le soutien des champions au niveau de la direction, soit le champion des services d'inclusion des genres et le champion de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'un centre d'expertise comprenant 3 équivalents temps plein. RCAANC compte aussi sur le soutien de son réseau de l'ACS+, qui compte environ 50 employés chargés de la diffusion des pratiques exemplaires et du partage de l'information, ainsi que sur les représentants volontaires de l'ACS+ dans les secteurs qui agissent à titre d'experts en la matière dans l'ensemble du Ministère. |
| Initiatives prévues | L'une des initiatives majeures où l'ACS+ sera appliquée et surveillée en 2020–2021 est le plan d'action national en réponse au rapport final de l'Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées : Réclamer notre pouvoir et notre place. Cette initiative est une priorité du gouvernement du Canada et est harmonisée avec le volet de la violence fondée sur le genre et de l'accès à la justice du Cadre des résultats relatifs aux genres. RCAANC aide les organismes autochtones nationaux à mobiliser leurs collectivités afin qu'elles cernent les priorités et les pratiques exemplaires dans le cadre de l'élaboration du plan d'action national. RCAANC élaborera conjointement et mettra en œuvre le plan d'action national avec les organismes autochtones à l'échelle nationale et régionale, ainsi qu'avec les organismes autochtones LGBTQ2. Ce travail comprendra l'élaboration de critères d'évaluation à court, moyen et long terme qui tiennent compte des aspects de l'ACS+, en partenariat avec les organismes autochtones. De plus, l'Association des femmes autochtones du Canada et Pauktuutit Inuit Women of Canada ont déterminé que l'ACS+ est un domaine prioritaire par l'entremise d'un accord ou protocole d'entente. Ce travail contribuera à établir des mesures de rendement visant à s'assurer que la voix des femmes autochtones est prise en considération dans le processus pangouvernemental global menant à la réconciliation avec les peuples autochtones, et que les organismes de femmes autochtones peuvent intégrer efficacement ce travail avec des cadres d'ACS+ pertinents sur le plan culturel qui appuient la capacité de défendre des changements institutionnels et systémiques entraînant des répercussions positives sur l'égalité des genres autochtones à long terme. |
| Capacité d'établissement de rapports et données | En raison de la capacité restreinte associée à la division du Ministère, la capacité d'établissement de rapports et les données sur le répertoire des programmes de RCAANC seront limitées. Le centre d'expertise de l'ACS+ de RCAANC a l'intention de collaborer avec le réseau de l'ACS+ pour renforcer cette capacité et dresser une liste des programmes qui recueillent et conservent suffisamment de microdonnées sur les bénéficiaires individuels pour mener une ACS+. Toutes les présentations au Conseil du Trésor, les documents au Cabinet, les soumissions budgétaires ainsi que l'architecture et la mise en œuvre des politiques et des programmes continueront de faire l'objet d'une surveillance en matière d'ACS+. Grâce à l'élaboration d'une trousse d'outils pour l'ACS+ qui est pertinente sur le plan culturel, à la stratégie de mise en œuvre, à la politique modernisée sur l'ACS+ et aux représentants officiels de l'ACS+, RCAANC sera mieux placé pour appliquer et surveiller une ACS+ qui est globale et pertinente sur le plan culturel dans l'ensemble du Ministère. En plus des initiatives qui seront entreprises pour renforcer la capacité d'ACS+ à RCAANC, le Ministère travaillera à élaborer des méthodes plus solides de collecte de données en vue d'appuyer la conception, la mise en œuvre et l'examen des politiques et des programmes du point de vue de l'ACS+. |