Archivée - La mesure du rendement des programmes à l'appui de l'évaluation à Affaires indiennes et du Nord Canada

Les Canadiens veulent constater que le gouvernement dépense les fonds publics à bon escient, et que les programmes gouvernementaux produisent des résultats à un coût raisonnable. Le gouvernement du Canada, qui se doit de rendre des comptes, s'est engagé à dépenser de façon responsable : dans cette optique, il considère que l'évaluation est l'un des moyens principaux offerts aux Canadiens, aux parlementaires, aux ministres, aux organismes centraux et aux administrateurs généraux pour recevoir des renseignements crédibles, opportuns et neutres sur la pertinence et le rendement des programmes du gouvernement.

Les renseignements recueillis au moyen du processus d'évaluation ont diverses fins. Ils soutiennent la prise de décisions fondées sur les preuves concernant les programmes et les ressources, et sous-tendent l'établissement de priorités. Ils servent aussi à prouver que l'on rend compte des résultats atteints par chaque programme. L'évaluation est d'importance capitale pour veiller à ce que les dépenses appuient des programmes à la fois pertinents, efficaces et utiles. Une évaluation n'est vraiment solide qu'à la condition de disposer de bons renseignements sur le rendement.

La mesure du rendement est « le processus ou les systèmes de sélection, d'élaboration et d'utilisation continue des mesures de rendement pour guider le processus décisionnel »[Note 1]. En termes simples, elle sert à mesurer les résultats. Les mesures du rendement (aussi appelées indicateurs du rendement) fournissent les données fondamentales nécessaires à l'évaluation d'un programme ou d'une politique, afin de déterminer sa pertinence, son efficacité, son utilité et l'économie qu'il représente. La mesure du rendement, qui est un cycle continu, se sert des données de rendement provenant de toutes les sources pour fixer des buts et des objectifs, planifier des activités d'exécution de ces buts et objectifs, affecter des ressources aux programmes, et surveiller et évaluer les résultats en vue d'établir si des progrès sont réalisés vers l'atteinte des buts et objectifs, ainsi que de modifier les plans de programme au besoin pour améliorer le rendement. La mesure du rendement est également utile en cas d'exigences de rapport multiples, lors d'un examen stratégique ou de la planification, et pour rendre des comptes aux collectivités et aux intervenants et attester des résultats véritables.

Ce rapport a pour but de fournir une évaluation de la mesure du rendement des programmes pour étayer l'évaluation à Affaires indiennes et du Nord Canada (AINC). En plus de garantir une mesure du rendement de haute qualité, ce qui constitue sans contredit une valeur ajoutée, il permettra de respecter la directive sur l'évaluation du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Cette directive exige que le chef de l'évaluation du Ministère soumette au comité d'évaluation ministériel un rapport annuel sur la mesure du rendement des programmes à l'appui de l'évaluation.

La politique renouvelée sur l'évaluation du SCT préconise la création d'une assise de preuves d'évaluation complètes et fiables pour soutenir l'amélioration des politiques et des programmes, la gestion des dépenses, les prises de décisions par le Cabinet, et les rapports au public. Les ministères sont tenus de recueillir des renseignements crédibles, opportuns et neutres sur la pertinence et le rendement continus de leurs dépenses de programmes directes, renseignements qui seront mis à la disposition des ministres, des organismes centraux et des administrateurs généraux pour favoriser la prise de décisions fondées sur les preuves. Ils seront finalement transmis au Parlement et aux Canadiens pour favoriser la reddition de comptes gouvernementaux quant aux résultats obtenus par les programmes.

La politique sur l'évaluation oblige le sous-ministre à veiller à ce que la mesure du rendement se fasse en continu dans l'ensemble du Ministère. De plus, comme indiqué ci-dessus, le SCT a établi une autre directive complémentaire sur l'évaluation, dont certains éléments concernent directement la mesure du rendement. Cette directive déclare qu'il incombe aux gestionnaires des programmes de créer, de mettre en œuvre et de surveiller les stratégies de mesure du rendement de leurs programmes.

La mesure du rendement joue un rôle essentiel dans des aspects supplémentaires du cadre des politiques. Elle est le fondement sur lequel reposent les renseignements exigés pour le cadre de mesure du rendement (CMR) et la structure de gestion des ressources et des résultats (SGRR). Un système de mesure du rendement crédible doit être en place au niveau de base, pour permettre au Ministère de prouver que ses programmes atteignent les résultats recherchés et correspondent aux objectifs stratégiques.

En prévision de la réception de ces renseignements de base, la Politique sur les paiements de transfert stipule qu'il faut établir une stratégie de mesure du rendement lors de la conception de programme. Cette stratégie doit être maintenue et mise à jour tout au long du cycle de vie, pour faciliter l'évaluation de chaque programme de paiement de transfert.

D'autres facteurs influent sur l'élaboration des stratégies de mesure du rendement, notamment les suivants :

• Le profil de risque du Ministère : le premier risque ciblé, « Information pour le processus décisionnel », porte sur la possibilité qu'AINC puisse ne pas faire suffisamment de progrès pour disposer en temps utile de données pertinentes, cohérentes et exactes pour appuyer la surveillance et les décisions portant sur la planification, l'affectation des ressources et les programmes, et pour remplir ses obligations redditionnelles.
  
  
• « L'écheveau de règles » : le Plan d'action pour le renouvellement de la fonction publique du SCT comprend des mesures de réduction de l'écheveau de règles qui (comme en font état plusieurs examens extérieurs) nuisent à la prestation efficace des programmes et services. À ce jour, cela a mené à des révisions de l'ensemble des politiques du SCT, y compris de la Politique sur les paiements de transfert révisée.
  
  
• Les exigences en matière de rapports : le Rapport du Groupe d'experts indépendant sur les programmes de subventions et de contributions (Des lourdeurs administratives à des résultats clairs) propose au gouvernement de simplifier profondément le régime des rapports et de reddition de comptes de manière à correspondre aux circonstances et capacités des bénéficiaires, et aux besoins véritables du gouvernement et du Parlement. Cela a donné lieu, au Ministère, à un effort soutenu de réduction des rapports exigés des bénéficiaires, afin de gérer en fonction des résultats et de mesurer ce qui compte vraiment.
  
  
• Le Système de gestion des dépenses renouvelé du SCT met l'accent sur les résultats – qu'il s'agisse de prise de décisions, de gestion ou de rapports. Le but est de veiller à gérer toutes les dépenses de manière à obtenir des résultats transparents pour les Canadiens, de disposer de mesures de la réussite claires, de faire une évaluation systématique et de prouver que l'on optimise les ressources.
  
  
• D'autres politiques globales, entre autres la Politique sur l'analyse comparative entre les sexes du Ministère, et des lois fédérales (Loi sur l'accès à l'information, Loi sur la protection des renseignements personnels, Loi fédérale sur la responsabilité, etc.) influent sur l'approche de la mesure du rendement.

Il est utile, dans les limites de ces paramètres, de définir un cadre de mesure du rendement de bonne qualité, puis tous les ans de mesurer le rendement du Ministère par rapport à cette norme.

Il est utile, pour évaluer la mesure du rendement au Ministère, de cerner les attributs que l'on retrouve dans tout système de mesure du rendement de qualité, et qui sont observés dans les organisations à rendement élevé. On peut trouver ces attributs dans des sources comme le vérificateur général du Canada, les organismes centraux et la documentation actuelle.

4.1 Leadership

La réussite de la mesure du rendement dépend de façon critique du leadership aux échelons supérieurs du Ministère. Il est indispensable que le niveau exécutif participe, qu'on puisse voir qu'il participe, et qu'il apporte un soutien actif à une culture de mesure du rendement dans l'ensemble du Ministère. Les cadres supérieurs doivent s'engager avant qu'on puisse attendre des gestionnaires de programmes qu'ils prennent en charge les résultats de l'évaluation et adoptent la mesure du rendement comme méthode d'amélioration continue.

4.2 Des responsabilités claires

Il faut aussi clairement énoncer et bien comprendre les rôles et responsabilités de chaque participant. À tous les niveaux – bénéficiaires, gestionnaires, bureaux régionaux, services internes, niveau exécutif – chaque personne doit connaître les attentes. Des organisations rattachent des incitatifs, financiers et non financiers, à la mesure du rendement.

4.3 Besoins communautaires

Il faut intégrer au processus de planification les besoins et la capacité de la collectivité ciblée par les programmes et activités. Des programmes conçus en tenant compte de l'apport de la collectivité auront sans doute une forte résonance pour cet auditoire. Cette participation communautaire devrait aussi prendre la forme de mesures et de cibles du rendement réalistes, fixées dès le début, et que chaque partie comprend clairement avant le début des activités de programme. Une collectivité est plus portée à participer à la mesure du rendement si elle observe que les programmes ont une orientation communautaire, et que sa participation aux processus de mesure du rendement et de rapport est valorisée (c.-à-d. mesurer ce qui lui paraît important).

4.4 Correspondance avec l'orientation stratégique

Pour qu'une organisation démontre la mesure dans laquelle elle a atteint ses objectifs stratégiques, ses mesures du rendement doivent correspondre avec son orientation stratégique. Les systèmes de soutien doivent y correspondre eux aussi : ainsi, les systèmes de technologie de l'information et gestion de l'information (TIGI) doivent être orientés à l'appui des résultats stratégiques de l'organisation.

4.5 Les renseignements sur le rendement sont crédibles

Un système de mesure du rendement n'est utile que si l'information qu'il produit inspire la confiance. Les utilisateurs ne feront confiance aux renseignements que s'ils sont crédibles; et pour qu'ils soient crédibles, une planification efficace est nécessaire. La stratégie ou le cadre de mesure du rendement offre un moyen de déterminer et de recueillir les mesures du rendement exigées par la gestion fondée sur les résultats. La stratégie de mesure du rendement doit appuyer la collecte et le suivi continus des renseignements sur le rendement. Elle nécessite la coordination et la collecte d'une information abondante provenant de sources multiples, à l'intérieur aussi bien qu'à l'extérieur d'une organisation. En dernière analyse, la stratégie de mesure du rendement doit apporter un soutien efficace à l'évaluation du programme pour lequel elle est conçue.

La stratégie de mesure du rendement doit comprendre ce qui suit :

1. des objectifs clairs, bien définis, réalistes et déterminables, et qui concordent avec l'objectif stratégique;
   
   
2. des mesures du rendement (indicateurs) qui correspondent aux pouvoirs et responsabilités décisionnels, et qui sont en nombre suffisant, accessibles, exacts et valables;
   
   
3. des résultats clairs;
   
   
4. des cibles de rendement claires et réalistes;
   
   
5. des mécanismes ou plans de collecte de données;
   
   
6. des données de base qui servent à fixer des cibles de rendement réalistes;
   
   
7. une approche de la surveillance qui est adaptée au risque;
   
   
8. des exigences de rapport qui sont réalistes et appuyées par des systèmes de rapport déjà établis; et
   
   
9. des plans de mesure, d'évaluation et de rapport du rendement.

4.6 Mise en œuvre

Pour que les avantages soient pleinement réalisés, les stratégies de mesure du rendement doivent être entièrement mises en œuvre. Il faut recueillir, régulièrement et avec efficacité, les données sur le rendement auprès de toutes les sources trouvées. L'approche doit tenir compte de la cible double : gérer la responsabilité et équilibrer la capacité.

4.7 Capacité

Les employés et les autres intervenants doivent posséder la capacité de satisfaire aux exigences de la mesure du rendement. Voici les questions relatives à la capacité :

• la formation et l'éducation (p. ex. la mesure du rendement, les rapports et les autres habiletés et compétences pertinentes);
  
  
• les outils et lignes directrices;
  
  
• l'infrastructure ou les systèmes de TI-GI en place; et
  
  
• des ressources (financières et humaines) suffisantes.

4.8 L'information sur le rendement est utilisée

L'information sur le rendement recueillie doit servir à répondre aux exigences politiques, à appuyer la prise de décisions fondées sur la preuve et à satisfaire à différentes exigences en matière de rapports. L'information sur le rendement est utilisée, de façon plus directe, pour surveiller les progrès et pour sous-tendre les évaluations. De manière plus générale, l'information sur le rendement est utilisée dans le cadre d'un processus permanent d'amélioration de la gestion de la qualité.

4.9 Communications

Il importe de maintenir les communications entre tous les intéressés, à tous les paliers et dans tous les secteurs de responsabilité, internes et externes. Les renseignements clés sur le rendement doivent être diffusés dans l'organisation afin que les employés comprennent leur importance et leur rôle pour atteindre les résultats escomptés.

4.10 Culture

Pour créer un milieu favorable, il faut établir une culture axée sur les résultats, qui permet de comprendre le but et la valeur de la mesure du rendement et dans laquelle les employés possèdent les compétences voulues.

5.1 Leadership

Situation

Le sous-ministre est le président du Comité de l'évaluation, de la mesure du rendement et de l'examen (CEMRE) récemment constitué. La participation du sous-ministre devrait garantir que l'importance de la mesure du rendement se communique dans tout le Ministère.

Le CEMRE se compose également de trois sous-ministres adjoints principaux et de trois spécialistes externes, notamment du président du comité de vérification. Un de ses rôles consiste à conseiller le sous-ministre sur les stratégies de mesure du rendement à adopter et de lui présenter des recommandations au sujet des systèmes de mesure du rendement et des responsabilités de gestion. Le CEMRE est relativement nouveau, puisqu'il ne s'est réuni qu'à trois occasions jusqu'à présent. Lorsqu'il sera bien établi et qu'il aura communiqué son rôle de façon plus large, il devrait présenter le profil requis pour assumer un rôle de leadership.

Les récents ateliers sur la « mesure de ce qui compte », auxquels ont assisté la haute direction et des représentants de différents secteurs au Ministère, ont sensibilisé beaucoup de participants et amélioré leur compréhension. Depuis, la Direction générale l'évaluation, la mesure du rendement et de l'examen (DGEMRE) a observé une augmentation dans le nombre de demandes de soutien et d'outils de mesure du rendement qui lui sont adressées.

Activités prévues et mesures ultérieures

• Pour garantir le succès du processus de mesure du rendement, il faudra nommer un « champion de la mesure du rendement » ou peut-être adopter un autre modèle de leadership, par exemple en intégrant ce rôle à un comité comptant des représentants de tout le Ministère. Il est nécessaire que ce champion fasse partie de la haute direction, afin qu'il soit en mesure de soutenir l'engagement concernant la mesure du rendement. Il faudra mettre en place les divers éléments qui forment le processus de mesure du rendement. Diverses initiatives associées à cette activité sont en cours, mais du point de vue de certains gestionnaires de programme, les liens semblent vagues. Les employés ont besoin de connaître la place qu'occupent leur travail et leurs activités au sein des objectifs supérieurs du Ministère et de savoir que la mesure du rendement est importante pour le leadership de celui-ci.

5.2 Responsabilités

Situation

La Politique sur les paiements de transfert et la politique sur l'évaluation énoncent clairement les responsabilités envers la mesure du rendement.

• Il appartient au sous-ministre de veiller à la mise en œuvre de la mesure du rendement dans l'ensemble du Ministère, afin que les renseignements sur le rendement soient suffisants pour apporter un soutien efficace à l'évaluation des programmes.
  
  
• Les chefs de l'évaluation sont chargés d'examiner les stratégies de mesure du rendement pour toutes les dépenses de programmes (y compris tous les programmes de subventions et de contributions en cours) et de fournir des conseils à leur égard; de veiller à ce que les stratégies apportent un soutien efficace à l'évaluation de la pertinence et du rendement; d'examiner les stratégies de mesure du rendement intégrées à la SGRR de l'organisation et de fournir des conseils à leur égard; et de remettre au comité d'évaluation ministériel un rapport annuel sur la mesure du rendement des programmes, à l'appui de l'évaluation.
  
  
• Les gestionnaires des programmes sont chargés d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de mesure du rendement, de veiller à la collecte de données de rendement crédibles et fiables afin d'appuyer utilement l'évaluation, de veiller à la mise en œuvre d'un système de surveillance efficace, et de consulter le chef de l'évaluation concernant les stratégies de mesure du rendement.
  
  
• Les autres employés, directions générales et directions (comme celles qui suivent) doivent offrir un soutien, une orientation et des conseils aux gestionnaires des programmes :
  
  
  • DGEMRE;
    
    
  • Direction générale des politiques stratégiques, de la planification et de la recherche (DGPSPR);
    
    
  • Direction générale de la gestion de l'information (DGGI);
    
    
  • Direction de la planification financière, de l'analyse et du budget des dépenses;
    
    
  • Dirigeant principal des finances (DPF);
    
    
  • Gestionnaires des programmes régionaux; et
    
    
  • Autres programmes connexes (et potentiellement touchés), aussi bien internes qu'externes à AINC.

Toutefois, un examen des 30 évaluations menées par le Ministère depuis 2005 révèle que sept de ces évaluations recommandaient que les rôles et responsabilités soient énoncés avec plus de clarté.

Le processus d'entrevue démontre également qu'il faut faire preuve de plus de clarté. Par exemple, il semble y avoir des chevauchements ou des délimitations floues dans certains secteurs de responsabilité. Il arrive aussi que des gestionnaires de programme demandent aux directions générales de l'information ou des données sur le rendement dont elles ne disposent pas en croyant, à tort, qu'une autre personne recueille et conserve ces renseignements. Une fois de plus, ceci appuie les constatations selon lesquelles il est essentiel de mieux définir les rôles et responsabilités dans tous les secteurs (politiques, programmes et services internes).

Le Ministère a établi le CEMRE pour surveiller ces redditions de compte, comme il a été mentionné précédemment. Le sous-ministre fait appel au CEMRE pour faire participer la haute direction et les membres extérieurs à la planification et à l'établissement des priorités en matière d'évaluation et d'examen, pour examiner et approuver le cadre de référence des évaluations, des études spéciales et des examens (y compris l'évaluation des mesures de suivi prises) et pour encourager une gestion efficace et la surveillance du rendement des programmes, services et opérations ministériels. Le Comité axe son action sur la détermination de la pertinence des programmes et les questions de rendement, et veille à ce que les secteurs les règlent avec efficacité.

Activités prévues et mesures ultérieures

• Si les rôles et responsabilités sont bien indiqués dans la documentation précitée, en revanche il convient de confirmer et de renforcer la sensibilisation à ces rôles et responsabilités et de transmettre celle-ci par un autre moyen à l'échelle du Ministère.
  
  
• Il faut mettre en œuvre et officialiser une collaboration accrue entre l'administration centrale et les bureaux régionaux et entre les directions générales ayant une responsabilisation complémentaire.
  
  
• Pour que les gestionnaires de programme puissent s'acquitter de leurs responsabilités en matière de reddition de comptes, il faudra probablement leur fournir une orientation en rapport avec les exigences redditionnelles et les activités prévues visant à répondre aux exigences en matière de rapports.

5.3 Besoins des collectivités

Situation

Le Ministère s'engage dans plusieurs initiatives destinées à tenir compte des besoins des collectivités.

Le Comité de gestion de l'information sur les Autochtones (CGIA) fait fonction de forum de discussion et de partage d'information, dans les ministères et les organismes fédéraux, sur les activités pertinentes de gestion de l'information qui concernent les Premières nations, les Inuits, les Indiens non inscrits et les Métis. Ce Comité sera aussi un moyen de partager avec des représentants d'organisations autochtones nationales des renseignements et des idées sur les questions, stratégies et nouveaux projets de données relatifs à la gestion de l'information sur les Autochtones.

La DGEMRE a créé une politique d'engagement, qui servira de cadre pour garantir la participation des Autochtones aux évaluations et qui prend acte du caractère indispensable de cette participation au processus de planification en vue de l'évaluation de la qualité. La politique prévoit plusieurs méthodes pour obtenir l'apport des Autochtones et pour augmenter les communications. Bien qu'elle porte précisément sur l'évaluation et que sa mise en œuvre ne soit pas encore terminée, les liens qui sont établis dans le cadre de son implantation pourraient contribuer à la mesure du rendement.

De plus, une récente étude a donné lieu au rapport, sur le thème « mesurer ce qui compte : évaluation de la qualité de la vie communautaire autochtone » (2009), qui contenait une réflexion sur le CMR et qui appuyait les efforts du Ministère pour donner une voix plus forte aux collectivités (comme on le prévoyait pour l'utilisation proposée d'un outil d'évaluation de la gouvernance). Le rapport appuie aussi l'énoncé des résultats « durables » dans le CMR, car il exprime l'espoir d'un « changement durable ». Le rapport fait valoir que l'engagement des collectivités dans la mesure du rendement devrait renforcer la reddition de comptes à leur échelle et favoriser l'établissement d'une structure de responsabilisation qu'elles considéreront comme leur étant propre.

Activités prévues et mesures ultérieures

• Le consortium planifié en vue de l'Enquête auprès des peuples autochtones (EPA) offrira aux Premières nations des possibilités de collaboration avec le Ministère et avec Statistique Canada en vue de fixer et de créer des sondages sociaux généraux dans les réserves (ou des sondages plus restreints) afin de combler les lacunes dans les données. Tandis que les parties s'efforcent de créer des indicateurs communautaires, ce forum offrira des occasions d'augmenter le niveau de participation.
  
  
• Les consultations en cours avec les auditoires cibles (surtout à l'égard de l'élaboration des stratégies de mesure du rendement), dans différents forums, devraient faciliter la détermination des besoins. En outre, des participants au processus d'entrevue ont souligné la possibilité de collaborer avec les régions et avec plusieurs Premières nations afin de cerner, au moyen de mesures du rendement raisonnables, les résultats mesurables et constants à l'échelle du pays. Il faudra toutefois tenir compte du fait que les besoins du Ministère et ceux des Premières nations sont souvent différents.

5.4 Correspondance avec l'orientation stratégique

L'architecture des activités de programme (AAP) du Ministère illustre comment les ressources sont gérées et attribuées et comment les activités sont structurées de façon à atteindre les résultats. Elle présente cinq résultats stratégiques qui établissent l'orientation stratégique du Ministère. Les exigences imposées par l'AAP comprennent l'établissement de mesures du rendement, qui ont été élaborées pour la plupart des activités, sous-activités et sous-sous-activités de programme du Ministère. L'outil ministériel d'évaluation des stratégies de mesure du rendement (l'ancien Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (CGRR) exige qu'on établisse des liens clairs avec les objectifs stratégiques énoncés dans l'AAP. Cette exigence vise à garantir que chaque programme est aligné avec l'orientation stratégique du Ministère.

On s'attend à ce que le CMR ministériel évolutif, avec son mode de création et de gestion, constitue un outil efficace pour veiller à la concordance entre les mesures et objectifs de programme et les objectifs stratégiques du Ministère. Les indicateurs employés dans le CMR devraient aider à guider l'élaboration de mesures ou indicateurs du rendement au niveau du programme. La ronde VI de l'évaluation fondée sur le Cadre de responsabilisation de gestion (CRG) a fait observer que les indicateurs du rendement choisis pour le CMR ne « sont pas clairs et ne peuvent pas être utilisés pour recueillir des données qui offrent un aperçu fiable de l'efficacité d'un programme ». Les répondants avaient indiqué que ce problème était particulièrement sérieux concernant les indicateurs intermédiaires. De plus, les répondants estimaient que les efforts déployés pour préciser les liens entre l'AAP et le CMR n'ont pas atteint leur but.

Outre les exigences stratégiques énoncées ci-dessus, les instructions de la DGEMRE relatives aux stratégies de mesure du rendement à l'intention des gestionnaires de programme obligent entre autres à inclure dans le profil du programme des liens clairs avec l'AAP et à s'en inspirer dans le modèle logique connexe.

Activités prévues et mesures ultérieures

• Le processus du CMR est toujours en cours et son évaluation par le SCT dans le cadre du processus d'évaluation prévu par le CRG se poursuit.
  
  
• La DGEMRE continuera de donner de l'orientation aux gestionnaires de programme afin de soutenir l'élaboration de stratégies de mesure du rendement solides qui comportent tous les éléments requis.

5.5 L'information sur le rendement est crédible

Situation

Dans le Plan d'évaluation d'AINC pour 2009-2010 à 2013-2014, il a été établi que la disponibilité de l'information sur le rendement posait un risque pour le Ministère. Il est impératif de disposer de renseignements sur la mesure du rendement pour être en mesure de réaliser des analyses. Les éléments qui suivent font état de l'information sur le rendement dont on a besoin pour montrer les résultats. La crédibilité de cette information dépend des méthodes employées pour recueillir les données et de leur exactitude – laquelle dépend des connaissances et de la capacité des personnes qui les obtiennent.

Les cadres de gestion et de responsabilisation axés sur les résultats (CGRR), lancés par le SCT dans sa Politique sur les paiements de transfert (2001), ont été l'outil de planification et de collecte de l'information sur le rendement. En 2008, la DGEMRE a réalisé une étude spéciale des CGRR, qui évaluait la qualité de 59 CGRR ministériels et la mesure dans laquelle ils étaient mis en œuvre. Le plus grand compliment offert aux CGRR du Ministère est que ceux qui ont été examinés étaient globalement de qualité supérieure. Quatre-vingt pour cent ont reçu la cote « excellent » en fonction des critères d'évaluation de projet (l'évaluation des CGRR était en fonction es critères du SCT). Les points forts comprennent des objectifs clairs, des résultats escomptés et des modèles logiques. Les plans d'évaluation, jugés « généralement bons », étaient souvent démunis de solides plans ou méthodes de collecte de données.

Les principales insuffisances du CGRR concernaient surtout la collecte d'information sur le rendement. On peut formuler les observations qui suivent, à la lumière des attributs énoncés à la partie ci-dessus :

5.6 Mise en œuvre

L'étude sur les CGRR a constaté que de 40 % à 60 % des CGRR étaient pleinement mis en œuvre. Comme indiqué ci-dessus, la difficulté d'application de l'élément « plan de mesure du rendement » du Cadre a été l'un des grands obstacles à cette mise en œuvre complète. L'étude sur les CGRR a déterminé qu'on recueillait des données pour 43 % des indicateurs du rendement dans 22 des CGRR compris dans un échantillon, en vue d'une enquête sur les gestionnaires des programmes.

Le Ministère a établi (en avril 2009) une méthode d'application des stratégies de mesure du rendement, conçue pour se conformer aux exigences de la Politique sur les paiements de transfert révisée, qui repose sur la participation de la haute direction, la construction d'une capacité, et la compréhension et l'élaboration d'une approche globale plus intégrée.

La DGEMRE a cerné les risques posés par l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de mesure du rendement :

• Comme le SCT cesse d'examiner les stratégies de mesure du rendement, les programmes risquent de ne pas voir la nécessité d'élaborer et de mettre en œuvre les stratégies de mesure du rendement;
  
  
• La responsabilité pour l'examen et l'assurance de la qualité des stratégies de mesure du rendement pourrait ne pas être claire; et
  
  
• Le manque d'information sur le rendement (p. ex. la préparation et la collecte de données) fait obstacle à la réussite.

Activités prévues et mesures ultérieures

• La DGEMRE entend appliquer son approche de mise en œuvre des stratégies de mesure du rendement et s'occuper aussi de ces éléments de risque.

5.7 Capacité

L'étude sur les CGRR a constaté en outre un manque de capacité de recueillir la totalité des indicateurs du rendement inscrits dans le CGRR. On signale que la capacité restreinte aussi bien du Ministère que des Premières nations bénéficiaires fait obstacle à une collecte de données efficace. Ce manque de capacité découle entre autres de ressources insuffisantes, de la faible capacité de certains bénéficiaires de remplir les formulaires de collecte de données, d'un manque d'accès à Internet pour faire rapport des données, d'une pénurie de personnel ministériel pour analyser les données, et de l'absence de systèmes d'information en vue de recueillir, de mémoriser et d'analyser les données.

La ronde VI des évaluations fondées sur le CRG du CT a aussi pris note des répercussions des pénuries de personnel sur les évaluations du Ministère, plus particulièrement sous l'angle de la collecte des données exigées pour fournir des mesures de base et pour faire rapport du rendement. À cause de ces mêmes pénuries, il a fallu mener les évaluations dans des délais plus serrés qu'il ne l'aurait fallu : huit des évaluations menées depuis 2005 recommandent de donner une formation au personnel ministériel afin de renforcer sa capacité.

Dans sa discussion des questions de capacité, la vérificatrice générale a recommandé que le Ministère offre une formation, afin de conférer aux collectivités des Premières nations une capacité d'administration financière adaptée aux difficultés qu'elles rencontrent pour satisfaire aux exigences en matière de rapports.

Les renseignements obtenus au cours du processus d'entrevue sont uniformes, du fait que des employés estiment ne pas posséder les connaissances ou les compétences suffisantes à l'égard de la mesure du rendement. Cela varie de la perception que certains gestionnaires de programme ne savent pas ce que sont les bonnes mesures du rendement, aux Premières nations qui ne possèdent pas la capacité de recueillir de l'information sur le rendement, en passant par les régions n'ayant pas la capacité en matière de conformité.

Pour remédier aux problèmes de capacité, la DGEMRE a appuyé des ateliers et des réunions qui offrent aux employés ministériels des possibilités d'apprentissage sur la mesure du rendement. Elle a également mis au point des outils servant à appuyer les gestionnaires de programme dans divers domaines, notamment l'élaboration de stratégies de mesure du rendement. Le Ministère a de plus augmenté les ressources consacrées à l'évaluation, en vue d'appuyer une mesure du rendement améliorée et de rehausser ainsi la qualité de ses évaluations.

Activités prévues et mesures ultérieures

• La DGEMRE poursuit son travail d'élaboration d'activités visant à renforcer la mesure du rendement. Les activités actuellement en cours de préparation sont :
  
  
  • le projet de recherche sur les indicateurs thématiques, qui doit fournir un outil pour aider les gestionnaires de programme à utiliser les indicateurs appropriés lorsqu'ils élaborent des stratégies de mesure du rendement; et
    
    
  • la mise au point d'une stratégie afin de donner aux organisations représentatives la capacité de participer de façon constructive aux évaluations et aux activités de mesure du rendement d'AINC.

5.8 On se sert vraiment de l'information sur le rendement

Il semble que l'information sur la mesure du rendement, dans la mesure où elle est disponible, sous-tend toutes les évaluations menées par le Ministère. Le CT a fait savoir que les évaluations ministérielles contiennent des conclusions souvent non étayées par les renseignements sur le rendement qui se trouvent dans le corps du texte. Les appréciations internes des évaluations de programme par le Ministère abondent dans le même sens : les évaluations seraient de meilleure qualité si les renseignements sur la mesure du rendement étaient davantage crédibles.

De plus, le sondage sur la capacité d'évaluation (qui a sous-tendu l'évaluation du CGR du CT) révèle que les évaluations du Ministère sont presque toujours prises en compte dans les mémoires au Cabinet et dans les présentations au Conseil du Trésor, de même, à l'occasion, que dans les Rapports sur les plans et les priorités et les Rapports ministériels sur le rendement.

Lors des entrevues, certains participants ont parlé d'une perception selon laquelle les décisions n'étaient pas fondées sur de l'information sur le rendement. Certaines décisions seraient fondées sur des raisons qui souvent n'ont rien à voir avec le rendement. On estime que ce point de vue pourrait contribuer à l'évaluation généralement faible de la mesure du rendement au Ministère.

Il est indispensable, à la lumière des récents changements dans les politiques, que les évaluations soient menées à bien avant le renouvellement de programme, et que les décisions sur les programmes se fondent sur ces évaluations. Les évaluations serviront aussi de base à l'élaboration de nouveaux programmes, depuis le stade de conception des politiques jusqu'au processus du mémoire au Cabinet. Il est impératif de disposer de solides renseignements sur la mesure du rendement. La Direction générale signale que les gestionnaires des programmes vérifiés s'occupent d'améliorer les méthodes de gestion du rendement dans leurs programmes.

Activités prévues et mesures ultérieures

• L'examen stratégique actuellement en cours se fonde sur les résultats sur le plan du rendement pour appuyer la prise de décisions éclairées au sujet de la poursuite des programmes. Il est nécessaire de communiquer l'utilité des mesures et des résultats sur le rendement afin que les employés comprennent la valeur des renseignements fiables sur le rendement et l'importance d'en disposer.

5.9 Communications

Bon nombre des programmes du Ministère se servent d'un modèle de prestation décentralisé et transféré, utilisé conjointement avec des partenaires multiples et variés. Les communications (internes et externes) devront être efficaces pour qu'elles soient réussies.

Les ateliers et les rencontres appuyés par la DGEMRE sont un moyen de communiquer aux employés ministériels l'importance de la mesure du rendement. Des gens motivés facilitent la collecte d'information sur le rendement et les rapports à leur égard.

D'autres comités serviront de forums de communication à un auditoire large de l'importance de la mesure du rendement et de son rôle capital dans l'évaluation. Les Comités se composent de ceux indiqués ci-dessus, comme le CEMRE, le CGIA et le forum consultatif proposé sur la recherche stratégique et les données.

Activités prévues et mesures ultérieures

• On constate une sensibilisation accrue à l'égard de la nécessité de communiquer plus efficacement, particulièrement sur le plan horizontal à l'échelle du Ministère, avec les organisations des Premières nations et avec les autres ministères.

5.10 Culture

Il faudra évaluer à l'avenir à quel point le Ministère aura réussi à insuffler en son sein une culture axée sur la mesure du rendement et les résultats. Il ressort du processus d'entrevue que le Ministère en est à ces premiers balbutiements en ce qui a trait à l'élaboration d'une culture axée sur la mesure du rendement. Le passage du Ministère de la prestation directe à un organisme de financement aurait encore une incidence sur les activités ministérielles. En outre, on a naturellement tendance à éviter d'évaluer le rendement d'une personne en fonction de résultats sur lesquels elle n'a aucun contrôle. Cependant, on a fait remarquer que la culture axée sur les résultats prend de plus en plus de place au sein du Ministère et que les employés sont de plus en plus nombreux à accepter que cette culture est « là pour y rester ». La conception d'une telle culture exige une approche proactive et claire, mais également l'acceptation de l'échec sur la voie de la réussite en raison de la perception selon laquelle le Ministère n'a pas encore atteint un état de préparation optimal.

Activités prévues et mesures ultérieures

• Le Ministère souhaitera peut-être s'assurer que cette culture crée des incitatifs ou élimine des facteurs tendant à décourager la mesure du rendement afin que les employés prennent en charge les résultats. De tels incitatifs pourront comprendre l'intégration des attentes en matière de mesure du rendement aux contrats d'emploi des cadres.

6.1 Collaboration et coordination – Données exigées, collecte de données, partage de données

Vu le grand nombre de ministères qui donnent des programmes aux Premières nations, Inuits, Indiens non inscrits et Métis, il est nécessaire de procéder en collaboration et de coordonner les rapports. Le but est de réduire le fardeau et de garantir par ailleurs la rigueur des données recueillies. À titre d'exemple, les programmes donnés par AINC complètent ceux d'autres ministères comme Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) et Santé Canada : ainsi, le Programme d'aide à la vie autonome (Développement social) complète le programme de soins à domicile et en milieu communautaire de Santé Canada. Ensemble, ces programmes financent et appuient l'élément système des soins à domicile et en milieu communautaire du système de soins prolongés aux Premières nations dans les réserves. Les gestionnaires des programmes en sont maintenant à diverses étapes de l'établissement de groupes de travail conjoints afin de régler les problèmes communs et d'améliorer ainsi l'efficacité des deux programmes. Ces méthodes en collaboration offrent la possibilité de simplifier les rapports et de partager des données.

Plusieurs forums officiels sont prévus ou déjà en place aux fins de la coordination des questions dans l'ensemble du Ministère, notamment le suivant :

• Nouvelle stratégie pour mener les sondages sociaux dans les réserves.

Le Ministère entend prendre part à un « consortium sur l'enquête auprès des peuples autochtones » qui regroupera RHDCC, Santé Canada, la Société canadienne d'hypothèques et de logement et le ministère du Patrimoine canadien. La difficulté d'obtenir des renseignements concernant les réserves a été un obstacle de taille à de solides renseignements sur la mesure du rendement. Statistique Canada détient le mandat pour un système statistique national qui recueille des données de recensement : néanmoins, il y a encore une lacune dans la collecte de données relatives à la population autochtone dans les réserves. La nouvelle stratégie envisage de tenir compte des besoins du Ministère et des autres intervenants, y compris des autres ministères fédéraux et des groupes autochtones. On s'attend à ce que les données recueillies aient de la pertinence pour tous les groupes. Le Ministère envisage aussi un forum consultatif sur la recherche stratégique et les données, qui coordonnera ses priorités et besoins. On prévoit aussi des liens avec l'enquête régionale sur la santé des Premières nations. Le but est de produire des statistiques socioéconomiques fiables et représentatives en temps opportun aux niveaux provincial et national afin de répondre aux besoins d'information à court et à long terme d'AINC et des autres intervenants. Le modèle à trois piliers comprendra :

1) des enquêtes sociales générales fondées sur un thème;

2) des enquêtes sociales en temps opportun; et

3) le soutien à la gouvernance des Premières nations.

Cette stratégie nécessitera la modification du Mémorandum d'entente existant avec Statistique Canada.

• Comité de gestion de l'information sur les Autochtones

Le comité interministériel existant fait déjà fonction de forum qui, de concert avec les activités précitées, se penche sur les possibilités de partage de données et de renseignements sur les Premières nations, les Inuits, les Indiens non inscrits et les Métis de manière à réduire au minimum les chevauchements et doubles emplois, à ouvrir des possibilités de partenariat sur des projets clés et à examiner avec les groupes autochtones les possibilités de regrouper et de simplifier la collecte de données et de renseignements. Une telle coordination améliorerait sans doute l'efficacité, vu le grand nombre de programmes que le Ministère exploite de concert avec d'autres ministères fédéraux.

À l'interne, il faut s'assurer que toutes les directions générales du Ministère qui ont un rôle à jouer en matière de mesure du rendement soient interreliées de façon à ce que le Ministère profite de l'expertise que chacune peut apporter à ce processus. Tel qu'indiqué précédemment, le Ministère a créé le CEMRE, afin d'assurer une collaboration et une coopération dans tous ses secteurs. L'apport et la participation de chaque secteur permettront de brosser un tableau plus complet du rendement au Ministère.

Un mécanisme interne supplémentaire a été prévu :

• le Forum consultatif sur la recherche stratégique et les données.

Ce forum interne discutera des besoins en données, fixera les priorités et prendra des décisions sur les besoins en données. Son mandat est de coordonner les besoins du Ministère en matière de données. Le forum est un élément de la nouvelle stratégie de sondages sociaux dans les réserves dont il a été question précédemment; il sera présidé par le Directeur générale, Direction générale de la planification, des politiques stratégiques et de la recherche.

6.2 Coûts

Un certain nombre de répondants ont soulevé le problème du coût élevé des activités de mesure du rendement efficaces. De plus, les coûts importants liés à la mise en œuvre d'un système de TI-GI à l'échelle du Ministère sont perçus comme un obstacle par de nombreux répondants, principalement parce que ceux-ci estiment peu probable que les fonds nécessaires seront disponibles. Toutefois, d'autres répondants croient qu'il serait suffisant de mettre en œuvre des systèmes réduits et semblables aux systèmes existants, peut-être en les organisant par secteur. Bien qu'il soit nécessaire d'investir dans des systèmes de mesure du rendement, ces coûts devraient être compensés par les efficiences et les économies obtenues grâce aux facteurs suivants :

• la réduction des exigences en matière de rapports;
  
  
• le travail en collaboration avec les autres intervenants;
  
  
• l'exploration des sources de données existantes;
  
  
• l'amélioration des processus en place; et
  
  
• si une approche ministérielle est privilégiée, la réorientation des fonds actuellement consacrés aux divers systèmes datant des années 1960 et 1970 vers un projet d'entrepôt de données central.

On ne réussira pas en une nuit à réaliser l'objectif d'établir une culture axée sur les résultats dans l'ensemble du Ministère; on fera des erreurs et on devra sans aucun doute s'ajuster. Certes, la direction devra faire preuve de clarté et de leadership, mais il faudra également régler certaines questions sur le terrain. Cela pourrait vouloir dire d'évaluer tous les volets de la prestation de programme et de s'entendre sur un vocabulaire commun. Quelqu'un a donné comme exemple d'élaborer une définition claire du terme « comparabilité provinciale » utilisé dans plusieurs programmes.

Pour améliorer la mesure du rendement, la plus grosse difficulté est de communiquer l'importance de la mesure du rendement comme assise de la gestion fondée sur les résultats et comme clé d'une évaluation efficace au Ministère. Il faut communiquer les rôles et les responsabilités de tous les employés, pour veiller à ce qu'ils comprennent le processus et s'y engagent. Les intervenants, tant internes et externes, ne s'engagent dans le processus que s'ils comprennent l'importance de la mesure du rendement.

Le Ministère a commencé à s'attaquer aux grands défis : les mesures et indicateurs du rendement, le processus de collecte de données et les exigences en matière de rapports. Vu l'ampleur des problèmes concernant la collecte de données et la capacité, une coordination s'impose au sein du Ministère, aux échelles nationale et régionale, avec les partenaires extérieurs et avec les Premières nations. Ainsi, les progrès dans la détermination et le suivi de mesures (indicateurs) du rendement moins nombreuses, mais meilleures, entraîneront une amélioration du processus pour la totalité des intervenants. Les évaluations seront vraisemblablement plus robustes grâce à la méthode axée sur quelques résultats clés ou communs, appuyés par de solides données sur la mesure du rendement. La réussite dépend d'investissements dans la capacité du Ministère d'intégrer dans tous les secteurs un système de mesure du rendement complet. Cet investissement devra régler la question de l'entreposage des données et de l'entretien continu des données.

Un certain nombre de recommandations pourraient être intégrées à un plan d'action officiel visant à faire progresser le dossier de la mesure du rendement en s'appuyant sur ce qui a été accompli à ce jour, notamment dans les domaines suivants :

8.1 Leadership

Pour parvenir à implanter une culture axée sur les résultats dans l'ensemble du Ministère, il faut pouvoir compter sur un leadership solide qui doit provenir des échelons supérieurs de l'organisation. Les employés doivent prendre en charge leur propre contribution à la mesure du rendement, et ils seront plus susceptibles de le faire s'ils constatent que la haute direction est à la barre. Par conséquent, il est recommandé que chaque sous-ministre adjoint soit personnellement tenu responsable de la mesure du rendement dans son secteur.

8.2 Harmonisation des activités

Il est nécessaire d'harmoniser les activités en cours afin de garantir une approche uniforme en matière de mesure du rendement et de répondre aux critiques sur le manque d'intégration dans l'ensemble du Ministère. La Direction de la recherche stratégique et de l'analyse propose un modèle à trois piliers pour les sondages sociaux et élabore un indice du bien-être des collectivités afin de mesurer les conditions socioéconomiques. La Direction de la planification stratégique et des priorités a été le chef de file concernant la Politique sur la SGRR, l'AAP et le CGP, et a assumé d'importantes responsabilités en matière de planification et de rapports. La Direction de la gestion, de l'examen et de l'analyse stratégiques a récemment mené un examen stratégique afin d'évaluer les résultats relatifs au rendement de tous les programmes d'AINC. La DGEMRE travaille à accroître la sensibilisation à la mesure du rendement et à mettre au point des outils permettant de renforcer la capacité au sein du Ministère. Il existe également d'autres connexions qui doivent être établies, notamment dans d'autres domaines de connaissance tels que la représentation régionale, la TI-GI et les fonctions relatives à la politique. Il reste à déterminer s'il faut mettre sur pied un comité de travail afin de faciliter le processus ou si ce travail relève du CEMRE. Il faudra un effort coordonné pour traiter les questions soulevées dans ce rapport d'étape.

Les premières étapes pour traiter ce sujet devraient inclure les activités suivantes :

• Continuer le travail de rassemblement des données fondamentales qui est entamé;
  
  
• S'entendre en tant que groupe pour cibler certains domaines prioritaires. L'éducation et le développement social devraient notamment en faire partie. La réalisation de progrès concernant l'élaboration d'un système de mesure du rendement par la Direction générale de l'éducation pourrait fournir l'occasion de faire un suivi de l'avancement et de tirer des leçons qui serviront lors de l'établissement des futurs systèmes sectoriels. Les programmes de développement social sont ceux qui semblent être les plus faciles à comparer à l'externe aux niveaux local, régional ou provincial. De plus, le bien-être social des peuples autochtones constitue un élément clé du mandat du Ministère;
  
  
• Entretenir des communications continues avec les employés, les Premières nations, les organisations représentatives et les autres ministères afin de souligner l'importance de la mesure du rendement pour l'atteinte de résultats positifs.

8.3 Collaboration avec les bureaux régionaux

Une lacune semble exister dans la détermination, l'accès et l'utilisation des données provenant des régions. En outre, il faut collaborer plus étroitement avec les bureaux régionaux pour ce qui est d'élaborer des mesures de rendement qui peuvent être perçus dans les régions. Ces renseignements semblent aussi avoir le potentiel d'ajouter des précisions au tableau d'ensemble sur le rendement du Ministère. Il faudrait entreprendre une évaluation des données recueillies à l'heure actuelle dans les régions et s'en servir pour combler les besoins en données.

8.4 Amélioration de la conception du programme

Le Ministère pourrait vouloir que chaque programme fasse état de ses résultats escomptés et de ses indicateurs alors qu'il en est encore au stade de la conception et du développement. Il faudrait aussi obliger les concepteurs de programme à indiquer dans leur analyse de rentabilisation comment ils comptent mesurer la réussite, en précisant la provenance des renseignements sur le rendement. Les principes théoriques devraient être décrits dans un modèle logique clair et concis dont l'élaboration forcerait les gestionnaires du programme à énoncer les résultats attendus avec précision. On a déjà demandé ce genre de détails par le passé, mais il semble y avoir un manque de rigueur quant à l'inclusion de toutes ces données dans les CGRR. De la sorte, les problèmes peuvent être réglés, et les données de base saisies, dès le début de la prestation des programmes. Parmi les ajustements additionnels que l'on pourrait devoir apporter, on compte la création du rôle d'analyse critique au sein du Ministère afin d'assurer la résolution de toutes les questions éventuelles.

8.5 Formation/Orientation

La capacité s'est révélé un problème, sur les plans aussi bien des compétences des individus que de la suffisance des ressources. Il est indispensable de former les employés en place et d'orienter les nouveaux employés pour qu'ils comprennent parfaitement la culture du Ministère, qui repose sur la gestion fondée sur les résultats et sur la mesure du rendement. On aidera ainsi à préciser les rôles et les responsabilités des employés et ce qu'on attend d'eux, ce qui garantira une compréhension commune de la mesure du rendement.

À la lumière de la demande accrue d'information liée au rendement, qui a fait suite aux ateliers sur la mesure du rendement, le Ministère pourrait songer à créer un cours ou des outils communs sur la mesure du rendement, qui seraient d'accès facile au personnel à tous les échelons, aussi bien à l'administration centrale que dans les régions.

De plus, puisque le gouvernement a l'obligation de consulter les peuples et les organisations autochtones, d'obtenir leur participation et d'embaucher leurs membres lors des évaluations, cela offre une occasion d'élaborer, de partager ou de fournir les outils d'établissement de la capacité à l'appui de la mesure du rendement qui contribueront à établir une compréhension commune des modalités et des attentes. Puisque le travail se déroule à l'intérieur d'un même cadre de référence, on peut s'attendre à obtenir de meilleures données sur la mesure du rendement et des évaluations plus rigoureuses.

8.6 Intégration

Une meilleure intégration des activités de mesure du rendement est réalisable à plusieurs points. Ainsi, le cycle de mesure du rendement et celui de planification, distincts, offrent une possibilité de rationaliser la collecte d'information sur le rendement par les différentes directions et directions générales qui ont besoin d'information : elles devront collaborer à la recherche des besoins communs en information et à la simplification du processus au profit des gestionnaires des programmes. Une meilleure intégration de la planification, l'échange d'information et des rapports entre toutes les directions générales et les directions qui ont un rôle à jouer pour améliorer la mesure du rendement ou qui sont touchées par cette question, appuyée par les systèmes d'information du Ministère, entraîneront sans nul doute une gestion plus efficace au sein du Ministère.

8.7 Normes

Dans la mesure du possible et du pratique, on pourrait élaborer des normes et les communiquer dans tout le Ministère, et dresser dans ce cadre la liste des indicateurs et des sources de données actuelles « approuvés », que les gestionnaires des programmes pourraient intégrer à leurs stratégies de mesure du rendement. La liste de contrôle pourrait comporter un point pour veiller à ce qu'on planifie le formulaire qui convient, de même que le contenu qui convient. La DGEMRE a amorcé ce processus avec le projet de recherche sur les indicateurs thématiques.

8.8 Orientation et outils

Des stratégies de mesure du rendement sont exigées pour chaque programme. La DGEMRE compte créer des guides et des outils qui aideraient les gestionnaires des programmes et qui veilleraient à satisfaire aux exigences du Ministère. Le personnel de la DGEMRE pourrait aussi se servir de listes de contrôle pour veiller à ce que la stratégie de mesure du rendement contienne tous les éléments voulus.

8.9 Stratégie de communication

Une stratégie de communication qui répond aux exigences de la politique révisée du SCT, alliée aux prochaines étapes prévues par la DGEMRE, garantira une meilleure mise en pratique de l'information. La communication aux employés de l'importance de la gestion fondée sur les résultats et de la mesure du rendement aidera à ancrer ces concepts dans la culture ministérielle. Les employés doivent saisir comment toutes ces questions sont reliées et s'appuient entre elles.

8.10 Surveillance de la mise en œuvre des stratégies de mesure du rendement

Il est nécessaire de faire une mise en œuvre complète des stratégies de mesure du rendement. À la lumière du nombre de stratégies qui sont préparées, mais (à ce qu'on nous dit) jamais entièrement appliquées, il faut créer une méthode de surveillance de la mise en œuvre et d'aide à l'élimination des obstacles rencontrés. La disponibilité d'une aide à la mise en œuvre de stratégies mettra en relief l'importance de la mesure du rendement. De même, veiller à la mise en application complète des stratégies améliorera la qualité des évaluations.

8.11 Planification des rapports annuels futurs

On pourrait préparer des plans d'aide à la collecte d'information qui sous‑tendraient les rapports annuels futurs destinés à apprécier la mesure du rendement des programmes, à l'appui de l'évaluation par AINC. La mise en place d'outils de collecte de cette information garantirait la cohérence de l'apport. Voici des méthodes possibles :

• Des auto-évaluations par les gestionnaires des programmes de leurs progrès et difficultés de mise en œuvre de leurs stratégies de mesure du rendement;
  
  
• Des examens continus des vérifications et évaluations, afin d'obtenir des renseignements précis sur la mesure du rendement qui correspondent aux attributs recherchés; et
  
  
• Un gabarit générique, affiché en ligne, qui demanderait une rétroaction sur les progrès de la mesure du rendement.

Rapports d'évaluation ministériels, 2005 à aujourd'hui

Rapports de vérification ministériels, 2005 à aujourd'hui

Measuring What Matters (mesurer ce qui compte) : lignes directrices sur la mesure du rendement
Rédigées pour la Division de l'évaluation et de la vérification interne du ministère des Affaires indiennes et du Nord Canada, préparées par Kishk Anaquot Health Research (2009)

Performance Measurement, Reporting and Accountability: Recent Trends and Future Directions, SIPP Public Policy Paper No. 23 (2004)
Paul G. Thomas, Ph.D., professeur en études gouvernementales Duff Roblin
Collège St John, Université du Manitoba

Rapports du vérificateur général, 2005 à aujourd'hui

Étude spéciale sur les CGRR
Affaires indiennes et du Nord Canada, Vérification et Évaluation, (2008)
Banting, J., et al.

Ronde VI des évaluations fondées sur le CRG du Conseil du Trésor (2009)

Analyse des tendances des vérifications du BVG, et des recommandations sur les vérifications et évaluations, et les plans d'action, de la Direction générale de l'évaluation et de la vérification interne (DGEVI), depuis 2000
Préparé pour AINC, DGEVI
Préparé par Conseils et Vérification Canada, projet numéro 572-0335 (2005)